Вебинар "Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2023"

ПРОГРАММА

1. Воинский учет ( Прекращение трудового договора с мобилизованным. Бронирование граждан)

• Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций
  мобилизованным работникам. Новая статья ТК РФ – 351.7 особенности трудовой деятельности
  при мобилизации, дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022 (закон № 545-ФЗ от
  19.12.2022).
• Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора,
  преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача
  сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права
  на отпуск.
• Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу,
  по основаниям, не установленным ТК РФ. Прекращение трудового договора с мобилизованным
  работником Воинский учет (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Бронирование
  граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации. Административная ответственность
  за нарушения воинского учета. Что проверяют военный комиссариаты в 2023 году

2. Новые обязанности работодателя в связи с объединением ФСС и ПФР (СФР).

• Бумажные и электронные трудовые книжки. Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023 года
  (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п). Новый образец бумажных трудовых
  книжек с 1 января 2023 года (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250).
• Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров
  гражданского-правового характера (ДГПХ).
• Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией.
• Освобождение от ответственности и скидки на оплату штрафов за нарушение сроков сдачи
  персотчетности.

3. Особенности взаимодействия со службой занятости 2023:

• Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России». Размещение
  вакансий и сведений о банкротстве. Подача уведомлений о сокращении численности и штата
  работников. Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим
  местам.
• Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября
  2022 года. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366)
• Новые формы отчетов с 1 января 2023 года: 8 отчетов вместо 5 (Приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786).

4. Иностранные работники 2023:

• Упрощенное получение гражданства для граждан Украины, важные Изменения в ТК РФ с 1 января
  2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (Закон от
  14.07.2022 № 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023 году
  (Указ Президента № 585 от 27.08.2022 о временных правилах регулирования положения граждан
  ДНР, ЛНР и Украины).
• Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г.

5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО): практические рекомендации и перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.

• Обзор нормативной правовой базы в области КЭДО: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ,
  Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 № 174.
• Организация работы КЭДО и оформление различных видов документов электронно –
  практические рекомендации.
• Варианты ведения КЭДО - информационная система работодателя, платформа «Работа в России».
• Правоприменительная практика КЭДО и судебные решения 2023 года.

6. Персональные данные (ПД). Изменения с 1 сентября 2022 года:

• Новые правила уведомления Роскомнадзора и вступление в единый реестр операторов
  ПД,
• Требования к предоставлению биометрических ПД,
• Как указать цели сбора ПД в документах,
• Оформление согласия об обработке ПД,
• Новые обязанности операторов ПД.
• Изменения с 1 марта 2023 года:
  • Новый подход к трансграничной передаче данных,
  • Когда Роскомнадзор может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД,
  • Как изменились правила уничтожения ПД,
  • Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.
• Законопроект об усилении ответственности за нарушение Закона о персональных данных.
• Персональные данные и КЭДО.
• Порядок расследования несанкционированного доступа к ПД.
• Обновление локального нормативного акта работодателя в области ПД в 2023 году.

7. Проверки ГИТ: что нужно знать

• Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства (Постановление
  Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). Профилактический визит и Рейдовый осмотр –
  современная замена плановых и внеплановых проверок.
• Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения
  внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от
  10.11.2022 № 2036)
• Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 года
  (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках
  ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и
  оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Мультиштрафы.
• Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной
  ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Изучаем
  позитивные изменения: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

8. Важные изменения в охране труда:

• Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
  Основные изменения, в частности:
• С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
• С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)
• С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого
  предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
• С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
• Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.

9. Изменения в законодательстве о труде водителей:

• Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования,
• Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.
• Новая статья ТК РФ - 328.1 с 1 марта 2023 года. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами.

10. Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
11. Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года (закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ)
12. Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023 года (закон от
04.11.2022 № 434-ФЗ).
13. Обзор законопроектов и других изменений трудового законодательства на дату проведения
мероприятия.
14. Ответы на вопросы слушателей.

*Стоимость  обучения со скидкой  15% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей

 Лектор

Кофанов Дмитрий Иванович - 

^{автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.}

• Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
• Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
• Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Документы:

• оплата вебинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
• оригиналы документов будут направлены Почтой России
• по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено:

• участие в вебинаре
• ответы на вопросы
• методические материалы в эл.виде
• запись вебинара
• для входа в  вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru