Дата и время : 19 июля 2024 г., 10:00 -15:00
Лектор: Кофанов Д.И.
Очно: 8 500 руб.
Стоимость со скидкой*: 7 650 руб.
В 2024 году немало изменений по работе с иностранными работниками. Часть из них действует уже с 7 января, вторая часть — с марта. С 7 января 2024 года иностранные граждане обязаны предоставлять уведомление об осуществлении трудовой деятельности
ПРОГРАММА
Обзор основных изменений: в 2024 появится один общий закон, регулирующий все отношения между работодателем и иностранцами – закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».
Он также изменит правила приема иностранных граждан в российские компании.
- Кого можно и нельзя принять в 2024 г. Согласно закону «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», привлекать к работе можно будет на: свободные рабочие места; и вакантные должности;
- Уведомлять МВД о работниках-иностранцах нужно будет по новой форме
- С 7 января иностранец в течение 2 месяцев должен будет предоставлять в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности по новой форме, к нему приложить копию трудового договора или ГПД. Заполнять уведомление надо будет от руки или на компьютере без помарок и только на русском языке. Подать форму можно будет и через Госуслуги.
ОМС и ДМС иностранных работников.
- Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО), прием вне квоты.
- ВКС: упрощенное трудоустройство, вид на жительство без ограничений срока действия, порядок прохождения медицинского освидетельствования, новый размер заработной платы.
- Обязательная электронная регистрация иностранцев, единая база цифровых профилей.
- Работа на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Как не допустить ошибок в заполнении новых форм о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами и избежать штрафных санкций.
- Прием иностранного работника на удаленную работу.
Порядок привлечения к работе иностранных работников:
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
- Разрешение на работу для иностранного гражданина:
- «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;
- «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.
Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:
- Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
- Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
- Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.
Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:
- Основные и дополнительные основания для увольнения.
- Отстранение от работы.
- Размеры выходных пособий.
Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:
- Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
- Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.
Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии.
Миграционный учет:
- Определение миграционного учета согласно положениям законодательства.
- Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.
Особенности направления иностранных работников в командировку:
- Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
- Срок и место командировки.
Отчисления за иностранных граждан: НДФЛ, СФР.
Оплата листков нетрудоспособности.
*Стоимость обучения со скидкой 10% действует для постоянных участников или при регистрации от 2-х и более слушателей
Лектор
Кофанов Дмитрий Иванович -
автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Документы:
- оплата вебинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
- оригиналы документов будут направлены Почтой России
- по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации
В стоимость включено:
- участие в вебинаре
- ответы на вопросы
- методические материалы в эл.виде
- запись вебинара
- для входа в вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные
Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"
Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.com