Семинар "Работа кадровой службы в условиях изменений в законодательстве"

Журавлёва
Юрист, специалист в области трудового права и кадрового учета

Дата: 23 января 2018 года
Время: с 10:00 до 17:00
Лектор: Журавлева И.В.

Стоимость: 9 900 руб.(в т.ч. НДС 18%)
Место проведения: г. Москва, м. Автозаводская, 1-ый Автозаводский пр-д, д.4, к.1


НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

1. Проверки ГИТ по чек-листам: риск-ориентированный подход, чек-листы и прочие новшества – как на них реагировать работодателям в целом и кадровикам в частности. Как узнать группу  риска, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки.

2. Профстандарты после 01.07.2016: порядок их применения работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов как таковых. Уровни квалификации – что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение?

3. Независимая оценка квалификации (НОК): что это такое, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Разъяснения Минтруда. Внесение изменений в ЛНА. Правовые последствия НОК для работников и для работодателей.

4. Изменения в порядке организации рабочего времени работников: неполное рабочее время для льготников; ненормированный рабочий день «не для всех»; кому не обязателен обеденный перерыв; что не является сверхурочной работой; как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок; продолжительность рабочего дня несовершеннолетних.

5. Изменения в порядке выплаты заработной платы. Когда теперь нужно выплачивать зарплату и платить премии. Усиление ответственности работодателя в Трудовом и Административном кодексах. Необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты и трудовые договоры. 

6. Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата на Севере: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.

7. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.

8. Первые практические итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».

9. Изменение перечня работников, использующих отпуск в удобное время: ведение новых и отмена прежних льгот.

10. Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).

11. Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства. Новые составы правонарушений, новые штрафы и таблица умножения: что ждать работодателю.

12. Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять.


Документы

  • оплата семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
  • для оперативного обмена документами убедительная просьба иметь при себе доверенность на подпись документов (образец будет направлен менеджером вместе с приглашением на семинар)
  • по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено

  • участие в семинаре
  • кофе-брейк и обед во время проведения семинара 
  • письменные принадлежности, методические материалы 

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru