Семинар "Увольнение работников с работы. Применение взысканий. Поощрения работников. Взаимодействие с органами службы занятости населения"

Дата: 5 декабря 2020 года (суббота)
Время: с 10:00 до 17:00
Лектор: Журавлева Ю.С. - юрист, социальный психолог, начальник департамента персонала, консультант в области кадрового администрирования, кадрового аудита, восстановления кадрового делопроизводства

Стоимость:6 500 руб.
Место проведения: г. Москва, 1-ый Автозаводский пр-д, д.4,к1 (м. «Автозаводская»)


ПРОГРАММА

Грамотное (юридически чистое) увольнение работников

Правовые основы прекращения трудовых отношений

  • виды оснований увольнения: общие; инициатива работника; инициатива работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; дополнительные
  • основания, по которым работодатель вправе и обязан уволить работника.
  • особо проблемные категории работников: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; предпенсионеры

«Общие» основания увольнения

  • увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении
  • истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: что учесть и как не допустить ошибок; ожидаемые изменения в Трудовом кодексе
  • увольнение и отстранение от работы по медицинским показаниям.

Инициатива работника (собственное желание)

  • правильный отсчет срока предупреждения
  • оформление досрочного увольнения
  • увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день
  • отзыв заявления – форма и сроки

Инициатива работодателя

  • сокращение численности или штата работников организации
  • новый порядок расчета выходного пособия и компенсаций за период трудоустройства
  • увольнение работников, не прошедших аттестацию; связь аттестации с профессиональными стандартами и независимой оценкой квалификации
  • критерии и порядок проведения аттестации, правомерным следствием которой может быть расторжение трудового договора
  • увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания
  • использование почтовой и телеграфной связи для переписки с работниками: признание судебной практикой, условия легитимности

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  • основания увольнения
  • специфика документирования

Порядок оформления увольнения

  • правильное определение даты увольнения, в том числе в выходной/праздничный день
  • ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от него
  • порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
  • направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд
  • изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения
  • выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу
  • выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день
  • порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
  • правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек
  • выдача работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р и направление их по почте
  • случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД-Р
  • окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением

Дисциплинарные взыскания

  • виды дисциплинарных нарушений
  • виды дисциплинарных взысканий
  • технология применения дисциплинарных взысканий
  • увольнение как дисциплинарное взыскание (в том числе за длительный прогул)

Поощрение\награждение

  • отличие поощрений от премирования, осуществляемого в составе системы оплаты труда
  • оформление поощрений
  • награждение работников, в том числе государственными и ведомственными наградами

Особенности взаимодействия с центрами занятости населения

  • квотирование рабочих мест
  • уведомление ЦЗН о вакансиях

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

Семинар проходит в рамках "Школы кадровика Ирины Журавлевой". Вы можете пройти весь курс и получить удостоверение о повышении квалификации.


Документы

  • оплата семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
  • для оперативного обмена документами убедительная просьба иметь при себе доверенность на подпись документов (образец будет направлен менеджером вместе с приглашением)
  • по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено

  • участие в семинаре
  • кофе-брейки во время проведения семинара 
  • письменные принадлежности, методические материалы 

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 620-70-49 E-mail: edu@gradient-alpha.ru