Семинар/вебинар "О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права"

Самая актуальная информация

для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.

 ПРОГРАММА

1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.
3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.
4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
11.  Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
19. Возможно ли продление срока трудового договора.
20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
21. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

*Стоимость  обучения со скидкой  15% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей

Лектор

Конюхова Евгения Владимировна - 

• юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Документы:

• оплата вебинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
• оригиналы документов будут направлены Почтой России

В стоимость включено:

• участие в вебинаре
• ответы на вопросы
• методические материалы в эл.виде
• запись вебинара
• для входа в  вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru