Семинар/вебинар "Прекращение трудового договора. Дисциплинарные взыскания"

ПРОГРАММА

 Грамотное (юридически чистое) увольнение работников 

• категории работников с дополнительными гарантиями: беременные женщины; одинокие и многодетные матери; супруги мобилизованных на военную службу
• наиболее актуальные основания увольнения:
  • по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски, ошибки в оформлении
  • истечение срока трудового договора, возможности его продления и трансформации на неопределенный срок
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия в другое юридическое лицо: нюансы документирования
  • по инициативе работника
  • по сокращению штата
  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • за прогул, в том числе длительный (проблема «потеряшек»)
• увольнение работников, не вышедших на работу после демобилизации
• специфика увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• другие основания увольнения

 Общий порядок оформления увольнения 

• правильное определение даты увольнения
• ознакомление с приказом об увольнении, документирование невозможности ознакомления или отказа от ознакомления
• выдача трудовой книжки или СТД-Р: работнику, его родственникам, доверенному лицу и направление отчета в СФР
• окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД-Р в случае отпуска с последующим увольнением

 Дисциплинарные взыскания 

• нарушения разовые и длящиеся – как их определить с учетом позиции Пленума ВС РФ
• методика применения дисциплинарных взысканий
• увольнение как дисциплинарное взыскание
• судебная практика

 Рассмотрение кейсов из судебной практики

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление