Вебинар "Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ с 2023 г." (для сотрудников отдела охраны труда, кадров и юристов)

Дата и время : 04 апреля 2023 г., 10:00 -14:00
Лектор: Кофанов Д.И.

Очно: 8 500 руб.
Стоимость со скидкой*: 7 225руб.

Запись закончена

 Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.

ПРОГРАММА

Основные изменения, в частности:

С 1 марта 2023 года начнет действовать требование по внесению сведений в Реестр организаций, проводящих обучение и Реестр обученных по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
С 1 сентября 2023 года действует новый Порядок выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»)
С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)
С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
 Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.

 Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда.

  • Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
  • Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска
  • Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
  • Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда
  • Требования к организации безопасного рабочего места
  • Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
  • Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
  • Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.

Разбор острых вопросов для работодателя:

  • Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики)
  • Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
  • Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
  • Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
  • Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
  • Оспаривание результатов СОУТ.

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2023 г. по-новому:

  • Регуляторная гильотина.
  • Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда.
  • Обжалование результатов проверки ГИТ.
  • Новые правила назначения штрафов.
  • Профилактические мероприятия – последствия для Работодателя.

 

*Стоимость  обучения со скидкой  15% действует  для постоянных участников или при регистрации от  2-х и более слушателей


 Лектор

Кофанов Дмитрий Иванович - 

автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.

  • Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Документы:

  • оплата вебинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
  • оригиналы документов будут направлены Почтой России
  • по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено:

  • участие в вебинаре
  • ответы на вопросы
  • методические материалы в эл.виде
  • запись вебинара
  • для входа в  вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru

Уважаемые коллеги!

 

 

 

Приглашаем Вас на актуальные семинары и вебинары с экспертами.

 

 

 

 

 

Для постоянных клиентов СКИДКА на участие 15%

 

https://events.webinar.ru/gradientalpha/547563871

 

 

 

 

Основные изменения, в частности:

ü  С 1 марта 2023 года начнет действовать требование по внесению сведений в Реестр организаций, проводящих обучение и Реестр обученных по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)

ü  С 1 сентября 2023 года действует новый Порядок выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»)

ü  С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

ü  С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)

ü  С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

ü  С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).

ü  Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

ü  Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.

Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда.

·      Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.

·      Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска,

·      Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем,

·      Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда,

·      Требования к организации безопасного рабочего места,

·      Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,

·      Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.

·      Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.

Разбор острых вопросов для работодателя:

·      Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).

·      Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).

·      Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)

·      Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.

·      Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.

·      Оспаривание результатов СОУТ.

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2023 г. по-новому:

·      Регуляторная гильотина.

·      Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда.

·      Обжалование результатов проверки ГИТ.

·      Новые правила назначения штрафов.

·      Профилактические мероприятия – последствия для Работодателя.

 

 

Запись закончена