Дата и время : 04 апреля 2023 г., 10:00 -14:00
Лектор: Кофанов Д.И.
Очно: 8 500 руб.
Стоимость со скидкой*: 7 225руб.
Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
ПРОГРАММА
Основные изменения, в частности:
✓С 1 марта 2023 года начнет действовать требование по внесению сведений в Реестр организаций, проводящих обучение и Реестр обученных по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
✓С 1 сентября 2023 года действует новый Порядок выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»)
✓С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
✓С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)
✓С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
✓С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
✓ Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
✓Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.
Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда.
- Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
- Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска
- Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда
- Требования к организации безопасного рабочего места
- Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
- Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
- Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.
Разбор острых вопросов для работодателя:
- Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики)
- Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
- Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
- Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
- Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
- Оспаривание результатов СОУТ.
Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2023 г. по-новому:
- Регуляторная гильотина.
- Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда.
- Обжалование результатов проверки ГИТ.
- Новые правила назначения штрафов.
- Профилактические мероприятия – последствия для Работодателя.
*Стоимость обучения со скидкой 15% действует для постоянных участников или при регистрации от 2-х и более слушателей
Лектор
Кофанов Дмитрий Иванович -
автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Документы:
- оплата вебинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
- оригиналы документов будут направлены Почтой России
- по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации
В стоимость включено:
- участие в вебинаре
- ответы на вопросы
- методические материалы в эл.виде
- запись вебинара
- для входа в вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные
Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"
Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас на актуальные семинары и вебинары с экспертами.
Для постоянных клиентов СКИДКА на участие 15%
https://events.webinar.ru/gradientalpha/547563871
Основные изменения, в частности:
ü С 1 марта 2023 года начнет действовать требование по внесению сведений в Реестр организаций, проводящих обучение и Реестр обученных по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
ü С 1 сентября 2023 года действует новый Порядок выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»)
ü С 1 января 2023 года Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»
ü С 1 марта 2023 года Новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206)
ü С 1 марта 2023 года Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микро предприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).
ü С 1 марта 2023 года специалисты отдельных организаций и ИП будут проходить проверку знания требований охраны труда на сайте ЕИСОТ (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).
ü Вступление в действие отдельных пунктов Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
ü Использование КЭДО при проведении инструктажей по охране труда.
Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда.
· Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
· Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска,
· Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем,
· Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда,
· Требования к организации безопасного рабочего места,
· Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников,
· Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
· Возможность ведения документов по охране труда в электронном виде.
Разбор острых вопросов для работодателя:
· Предоставление гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ (обзор судебной практики).
· Как оформить трудовой договор в соответствии с результатами СОУТ (примеры формулировок).
· Случаи и сроки отстранения работника от работы (алкогольное опьянение, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование и пр.)
· Пошаговый алгоритм отстранения работника от работы.
· Изменение условий труда работникам по инициативе работодателя по результатам СОУТ.
· Оспаривание результатов СОУТ.
Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2023 г. по-новому:
· Регуляторная гильотина.
· Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда.
· Обжалование результатов проверки ГИТ.
· Новые правила назначения штрафов.
· Профилактические мероприятия – последствия для Работодателя.