Закон принят 22 ноября - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Закон позволил компаниям вести и использовать документы в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. По мнению правительства, это даст больше возможностей для дистанционной работы с сотрудниками и сократит расходы компаний. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» позволит работодателям и соискателям дистанционно заключать трудовые договоры. То есть компания может выбрать персонал из других регионов, провести собеседование и заключить трудовой договор в удалённом режиме. Работники смогут не только подписывать необходимые документы с помощью электронной подписи, но и будут иметь к ним быстрый доступ.

• С какой даты можно перейти на электронный документооборот
• Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на ЭДО
• Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид
• Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы
• Как правильно выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.
• Кого нужно  назначить ответственным за переход.
• Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом
• Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать документы
• Эти и другие вопросы будут рассмотрены в ходе мероприятия, каждый участник получит подробный методический материал, который облегчит работу кадровикам в 2022 году

ПРОГРАММА

1. Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот. Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 г. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам.
2.  Новая категория персональных. Получение согласия от работника и требования к нему.Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики). 
3. Глобальные изменения в области охраны труда.            Что изменилось в сфере охраны труда: нормы, которые прекратили  свое действие в 2021 году, новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда, новый порядок проведения медосмотров , порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда с 2021 года. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.
4.Реформа контрольно-надзорной деятельности в России.

• Новая идеология Федерального закона о контроле № 248-ФЗ. Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия.
• Виды, общие условия осуществления новых видов мероприятий и действий. Согласование с прокуратурой проведения мероприятий.
• Плановые и внеплановые проверки кадровой службы. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП.

5. Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в том числе при приеме на работу
6. Изменения в законодательстве об иностранных гражданах.

• Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2022: как заполнять и куда отправлять, распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу, позиция Верховного суда РФ об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
• Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания.

7. Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек .
8. Обзор изменений в судебной практике 2021 года по трудовым спорам об увольнениях и при заключении срочных трудовых договоров.
9.Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов. 

Лектор

Кофанов Дмитрий Иванович

^{автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.}

• Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
• Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
• Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Документы:

• оплата онлайн-семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
• оригиналы документов будут направлены Почтой России
• по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено:

• участие в онлайн-семинаре
• ответы на вопросы
• методические материалы в эл.виде
• запись вебинара

Для входа в  вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ "Градиент Альфа"

Тел: (495) 740-12-64 E-mail: seminar@gradient-alpha.ru

1.