🔥 Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником

Дата и время: 26 мая 2026 г., с 10:00 до 17:00
Лектор: Валентина Андреева
Очно: 20 500 руб.
Стоимость со скидкой*: 18 450 руб.
Онлайн: 17 500 руб.
Стоимость со скидкой*: 15 750 руб.
Место проведения: г. Москва, Ленинградский проспект, 68с16

Тенденции судебной практики регулярно меняются, поэтому кадровикам важно быть в курсе последних изменений в законодательстве и применения их в судебной практике. Если вы стремитесь обезопасить себя и компанию от возможных судебных претензий со стороны работников, ждем вас на встрече!

Вы получите уникальные знания и советы от известного эксперта в области документального оформления трудовых отношений. Валентина Ивановна Андреева поделится секретами успешной защиты интересов компаний в трудовых спорах. Будут рассмотрены реальные кейсы – конкретные ситуации, возникающие в повседневной практике кадровиков.
Вы получите практические рекомендации и полезные знания, которые сразу сможете применить в работе, избегая распространенных ошибок и уверенно защищая интересы своей организации.

ПРОГРАММА

1. Спорные ситуации при приеме на работу.

Письменный отказ в приеме на работу: правовые позиции Верховного Суда РФ, ошибки работодателей.
Предварительные и периодические медицинские осмотры: нарушение работодателями и работниками порядка прохождения.
Нарушения при заключении трудового договора: подмена трудового договора гражданско-правовым, незаконный срочный трудовой договор с пенсионером.

2. Рабочее время и время отдыха: какие вопросы приводят к судебным спорам.

Споры о составных частях рабочего времени. Конституционный Суд РФ о неполном рабочем времени и заработной плате.
Спорные позиции судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Компенсация неиспользованного отпуска: почему «опять сгорают отпуска при увольнении».

3. Споры об оплате труда и премировании работников.

Ошибка в трудовом договоре с часовой тарифной ставкой.
Оклады по одинаковым должностям.
Задержка выплаты вынужденного прогула. Оплата командировки, приходящейся на выходные дни.
Конституционный Суд РФ о видах премий.
Ошибки работодателей при выплате премий: к праздникам, по итогам года. Лишение работника двух видов премий за один проступок.
Последствия отмены дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишали премии.
Отправка расчетных листков по заработной плате по электронной почте. Индексация заработной платы.

4. Материальная ответственность работников: почему работодатели проигрывают в суде.

Типичные ошибки работодателей: неправильное заключение договоров о материальной ответственности; взыскание с работника штрафа, наложенного на организацию; привлечение к полной материальной ответственности водителя, совершившего дорожно-транспортное происшествие.
Ущерб из-за неправильно проведенной инвентаризации.

5. Дисциплинарные взыскания: что требуют суды по оформлению взысканий.

Неправильное применение дисциплинарных взысканий.
Проверка соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оценка причиненного ущерба и объема невыполненных работ, наложение одного взыскания за несколько проступков.

6. Увольнение работников: самые сложные судебные дела.

Противоположные позиции судов при увольнении работников, временно замещавших основных работников.
Конституционный Суд РФ об особенностях увольнения по соглашению сторон трудового договора.
Недопустимость принуждения работников к увольнению «по собственному желанию».
Является ли переезд в другой город основанием для увольнения без отработки.
Нарушение прав многодетных работников при увольнении по инициативе работодателя.
Листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения.
Ошибки в документах – причина восстановления на работе. Особенности увольнения инвалидов: правовые позиции Верховного Суда РФ.
Увольнение дистанционных работников, в том числе находящихся за пределами РФ.
Выплата работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

7. Споры с ГИТ по результатам проведенных проверок: примеры из судебной практики.
8. Споры по сдаче отчетности в СФР.

Оспаривание штрафов за нарушение срока сдачи ЕФС-1, несвоевременную отправку ЕФС-1 при увольнении работника, неправильное заполнение ЕФС-1.

9. Отпуск по уходу за ребенком.

Споры в арбитражных судах и судах общей юрисдикции о выплате пособий по уходу за ребенком.

10. Споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.
11. Споры о взыскании с работников расходов на обучение.
12. Новые судебные решения на дату проведения мероприятия.

Лектор:
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА АНДРЕЕВА - ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского университета правосудия при Верховном Суде РФ. к.и.н.

*Стоимость обучения со скидкой 10% действует для постоянных участников. При регистрации от 2-х и более слушателей скидка 15%

Документы:

оплата семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
оригиналы документов будут направлены Почтой России (для онлайн участников)

В стоимость включено:

ответы на вопросы
методические материалы в эл. виде
для онлайн участников предоставляется запись вебинара

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ «Градиент Альфа»
Тел: (495) 740−12−64 E-mail: seminar@gradient-alpha.com

Татьяна Дрожжина

Руководитель Департамента аудита

НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

от экспертов АКГ «Градиент Альфа»

Снижение финансовой нагрузки
Защита от неправомерных
налоговых претензий
Выявление налоговых резервов —переплаты, неиспользованные льготы, невозмещенный НДС

Получить консультацию