🔥 Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок

ПРОГРАММА

• Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
• Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
• Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам. 
• Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
• Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
• Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.

• Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
• Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
• Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
• Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
• Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
• Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
• Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.

• оплата семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
• оригиналы документов будут направлены Почтой России (для онлайн участников)
• по окончании семинара будет выдан именной сертификат.

• ответы на вопросы
• методические материалы в эл. виде
• для онлайн участников предоставляется запись вебинара